こんにちわ！

この前、久しぶりに50人くらいの従業員を雇ってる建設会社の社長に会ったんだけど、2024年問題について嘆いてたわ。ただでさえ人手不足で困っているのに、改正労働基準改正法の適用が開始されたら、倒産も有り得るって...この2024年問題は物流業界もだけど建設業も深刻らしいの。

当初は東京オリンピックまでは建設業界は潤うって言われてたけど、オリンピックが終わった今も建設ラッシュが続いてるでしょ？今のところは業績も好調らしいんだけど、オリンピック需要の数年前から求人を出しても出しても、肉体労働の仕事は全然人気がないんだって。

ただでさえ人手不足で困っているのに、時間外労働の上限規制をかけられると工期に遅れが出るかも知れないし、上限を決められると給与が減ることが予想されるので離職が出るんじゃないっかって。

大手建設会社なら簡単に賃上げして人材を確保出来るかも知れないけど、実際に現場で作業する人はほとんどが下請け会社でなかなか元受会社に賃金アップを請求しづらい現状があるみたい。

そんな中、今までは東南アジアから技能実習生として3-5年来日していた外人さんたちが頼みの綱になっていたとのこと。若いし、真面目だから、仕事の覚えは早くてさ、ただ現状はようやく主戦力になる頃に技能実習終了で帰国しちゃって。

でも今の技能実習制度を廃止して新制度創設が検討されているということなので、これからは外国人労働者にもっと期待が掛かってくるみたい。

では、また明日ー!

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