千客万来！よくぞ参った！そなたの来訪、心から嬉しく思うぞ。

拙者が10/3に当コラムにて紹介いたした日本パワーファスニング（5950）の急騰ストップ高は見ていただけたであろうか？
なんと昨日一日で29.41％もの上昇を魅せたのである。これは自社株買いのサプライズ感も影響したものと見ておる。
当然、拙者は【兵法的投資術】にてこれを見抜き先回りしておったわけである。

ふふふ、己が怖いほどであるな。またしても先読みに成功してしまったな。

先読みの天才の前に平伏すがよかろう
＜ﾄﾞﾄﾞﾝ＞

さらに拙者も当コラムにて紹介いたしておった単発スポット銘柄である【特権】鉄板レインボー銘柄が一気呵成に上昇、瞬く間に第1利確ポイントに到達いたした。
いずれも手にし、利益を得た者はさぞかし幸福の「破顔一笑」であったろう。その次はと思うものは最後まで読了いたすが良かろうぞ。


さて、時にそなたらは

【唯才是挙(ゆいさいぜきょ)】

と言うものをご存じであろうか？唯才とは「唯(ただ)才のみ是(これ)を挙げよ」と言うもの。
三国志の英雄、曹操孟徳による「採用する基準は才能のみであり、経歴・容姿・価値観などは問わない」と言う御触れの内容であるぞ。

近年、企業の採用活動において、人工知能(AI)を活用した新たな面接方式が注目を集めているそうである。
この新しい方式では、大まかに言えば人工知能が応募者の面接を行い、その回答を分析し、評価するものである。

従来の面接では、面接官の主観や、応募者の外見・性別・出身地・配偶者の有無・結婚観など、仕事に直接関係のない個人情報的な要素が評価に影響を与えおった。その結果、差別的に排除選別されるであろう事が多々あったと思うておる。

企業的には「たくさん働いてくれる人材が欲しい」と言う純粋な考えであったとしてもな。

しかし、この新しい方式では、あらかじめ設定された評価基準に基づいて、応募者のスキルや経験を客観的に評価することができような。

この新たな面接方式の導入は、単なる技術革新にとどまらぬ。
それは、日本の社会構造や企業文化に根深く残る固定観念を打破し、より多様性と公平性を重視する社会へと向かう一つの転換点となる可能性を秘めておると言う事。

これまで、日本の多くの企業では、採用面接において、見た目や応募者の出身大学や学部、学生時代の活動、果ては家族構成や趣味といった、仕事に直接関係のない情報が重視される傾向があった。
これは、いわゆる「先入観重視」の採用であり、多様な背景を持つ人材の「才能の開花」や活躍を妨げる要因となっていた。

しかし、米国や英国、カナダなど先進国では、採用時に求められる個人情報が少なく、性別や生年月日、配偶者の有無、外見写真などを無記載での面接が主流となっておる。

なに？顔も年齢も性別も分からないで採用なんかできるかとな？

だまらっしゃい！
＜ﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝ＞

その考えが既に悪しき風習に捉われておる証拠であるぞ。
今日本の企業に必要なのは才能、協調性、スキルなのではないか？

日本も西側先進国である事を鑑みれば、これらの個人情報を要求すると、今後は差別と見なされる可能性もあろう。
そなたらもご存知のように米国などでは、個人の能力や経験を重視した採用が進んでおり、多様な人材が活躍している。

日本の企業も、この流れに追随し始めておる。
拙者が6/14に当コラムにて紹介済みの大手飲料メーカーであるキリンHD（2503）は、この新しい面接方式を導入し、エントリーシートの読み込みから一次面接までを人工知能が担当する取り組みを開始した。
これは、従来の面接で重視されていたような、学歴や出身地といった要素ではなく、仕事遂行能力に焦点を当てた評価である。

この動きこそ、上掲の曹操が掲げた「唯才」の理念に通じるものがあるのではなかろうか。
曹操は、当時形骸化し始めていた「儒教」による画一的な価値観で認められた人材だけでなく、徹底して才能のある人材を広く登用したことで広大な版図を築いた。
この新しい面接方式は、まさにこの「唯才」の理念を現代に蘇らせるようなものであると言っても過言ではあるまい。

しかし、この新しい面接方式の導入は、必ずしも歓迎されているわけではない事は申しておかねばなるまい。
先入観を払拭できぬ者だけでなく「人工知能が人間の判断に取って代わり、人材選別基準が機械に支配される未来」を危惧する声も少なくない。

正しく反理想郷(ディストピア)※1　であるな。


一方で、この方式によって、性別や年齢、出身地といった差別的な要素が排除され、より公平な理想の社会が実現すると期待する声もある。

これら人工知能面接により、注目したい銘柄も幾つか紹介しておこうぞ。
例えばネット経由のコンピューター機能を利用する仕組み(クラウドコンピューティング)関連であるオプロ（228A）、ハイパー（3054）などである。
後は士業特化で人材紹介や企業の管理部門などの人材紹介のMS-Japan（6539）なんかも注目に値しようぞ。

この新しい面接方式が日本の未来を左右し始めていることは確かである。人工知能が人間の能力を補完し、より良い社会を築くためのツールとなるのか、それとも人間の仕事を奪い、社会を不安定にする存在となるのか。その答えは、まだ分からない。

重要なのは、人工知能をどのように活用していくか、私たち人間が選択することである。この新しい面接方式は、単なる技術革新ではなく、社会全体で議論し、考えていくべき課題である。

拙者個人としては日本にある儒教的価値観や島国・村社会などの偏見を生みやすい土壌がリセットされ、才能重視の社会が形成されれば【日本企業、ひいては日本株は理想的で無敵】であると、そう考えておるぞ。


【次回予告】「アスナと秘密の……」

～　言の駿馬で次回も駆けて参ろうぞ　～

アスナのおまけ註釈

※1反理想郷(ディストピア)
理想郷とは対照的に、不幸で抑圧的な社会を描いた概念、またはそのような社会を舞台とした作品や概念のことである。ユートピアが理想的な社会を指すのに対し、ディストピアは、技術の進歩や社会制度の崩壊によって生じた、人間が不幸に生き、自由が制限された社会を指す。ディストピア作品では、全体主義的な政府、貧困、環境破壊、監視社会など、現代社会が抱える問題が極端な形で描かれることが多い。

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　アスナの偵察中銘柄
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オプロ（228A）
ハイパー（3054）
MS-Japan（6539）

億男Wのぶっこみ大儲け銘柄（****）注目!

※アスナが取り上げているのはあくまでも【紹介】であり推奨ではありません。株価の上昇を約束するものではなく、投資の最終的なご判断は自らの責任でお願い致します。

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　偵察中銘柄の戦況伝達
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☆＝紹介後 株価2倍超え銘柄☆

☆ビート（9399）hot!
8/9より偵察中
上昇率297.02％(株価約3.9倍)

☆グランディーズ（3261）
6/20より偵察中
上昇率239.59％(株価約3.3倍)

☆リベルタ（4935）
7/2より偵察中
上昇率220.83％(株価約3.2倍)

☆倉元製作所（5216）
4/29より偵察中
上昇率174.17％(株価約2.7倍)

☆ウェルディッシュ（2901）
9/3より偵察中
上昇率175.64％(株価約2.5倍)
紹介時より順調な歩みを経ていよいよ2倍！
上手く乗れた者はニッコリであろう。

☆グロースxP（244A）
9/10より偵察中
上昇率136.28％(株価約2.3倍)
破竹の勢いにて遂に紹介時より株価2倍超え。
利を得た者は笑いが止まらぬであろう？

☆サンリオ（8136）hot!
5/28より偵察中
上昇率105.60％(株価約2.0倍)
紹介時より2倍超えの上昇で先読み成功！
ハローキティ50周年を騰勢維持で祝えるか。

∇日本パワーファスニング（5950）NEW!
10/3より偵察中
上昇率50.61％
本日窓開け上昇でストップ高後も騰勢衰えずか。
しっかり利食ってニッコリ笑顔とせよ。

∇東急（9005）
7/10より偵察中
上昇率19.20％
25年3月期連結業績予想、配当予想を上方修正。
自社株買いも注目であるな。高値圏を維持できるか。

∇モノタロウ（3064）
5/27より偵察中
上昇率74.98％
更に上値を追う再動意で年初来高値を更新！
10/31発表の決算も良好。騰勢は衰えず、利食いは忘れずに。

（紹介時からの高値騰落率で表示。執筆時点）

【一騎騰千、利食い千人力であるぞ】

テンバガー候補である「億男Wのぶっこみ大儲け銘柄」が本日15：30まで！

あすなろの常勝将軍、W殿の銘柄で株価10倍を目指すのがよかろう。

大きなイベントも通過し、正に今が進軍の好機！大至急申しむべし！
（※購入済み、対象外、ログイン前の方、またキャンペーン終了後には表示されません）
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